
在我走訪企業的過程中,發現有不少企業存在老員工不愿帶新人的情況。
比如有的企業搞師徒制,少有人愿意來當師傅去帶徒弟。
為什么呢?
我聽到這樣的聲音:
除了害怕帶出白眼狼,還有三點原因也很現實。
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聽到過一句話:
柔軟的舌頭,可以挑斷一個人的筋骨,語言的暴力更能傷人。
比如:“你這都做不好,你還能干什么?”“你太沒用了,和你在一起,倒八輩子霉。”“你這么蠢,將來有什么..

在工作當中有些問題看似無傷大雅,但是會引發大問題。
因此,一個管理者,一定要認真識別工作中關鍵的細節問題,因為一旦變成常態,形成個人習慣或團隊行為,那就很難處理了。
因此,以下六種人,建議管理者快刀斬亂麻,嚴肅處理!
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很多企業管理者經常問我,說他的下屬太佛系了,怎么辦?
所謂佛系,就是工作上清心寡欲,不爭先,不恐后,不多干也不擺爛,不卑不亢就在那兒默默做個無名小卒,混起了日子。
有時,我也在想,到底是員工“真佛系”,還是管..

一代巨頭就此落幕!黃光裕痛失國美零售實控權
國美,從高調地宣布要重新回到C位,到如今發不出工資,僅僅用了兩年時間。
顯然,在趨勢的洪流之下,國美沒有跳出和蘇寧一樣的命運——衰敗。
要知道,在國美的發展史上,..

你是否困惑,我比別人更努力,時間總排得滿滿的,幾乎從早忙到黑,卻發現沒干幾件事?
而有些人,工作輕松又高效,生活與事業完美平衡。
其中最重要的一點,就差在了時間管理上,而真正的高手,永遠都在追求時間上的效益。
在這,我有一些時間管..

星云大師
2月5號晚,媒體傳出悲痛消息,佛光山開山宗長——釋星云(星云大師)不幸于晚間圓寂,耆壽96歲。聽聞此消息,海峽兩岸民眾都非常痛心,那么這位星云大師究竟是誰,為何會受到如此愛戴呢?
1、弘揚佛法,牢記..

普通人該如何提升自己的職場競爭力,以應對這瞬息萬變的職場變化呢?這3點,真的很重要:
1. 清晰認知,內在驅動。
首先你要明白你手上的這份工作是靠你自身的能力,還是掛靠公司的組織、資源或平臺?
當我們拿到一個工作機會時,不論你..

工作期間,想要跳槽,作為管理者,雖然很不希望看到這種現象,但天高任鳥飛,每人都有自己的選擇權,在這呢,我想給大家分享一些行之有效的跳槽建議。
一、明確原因需求。
有跳槽想法的小伙伴,在跳槽前一定思量清楚,自己跳槽的真實原因究竟是..

你有沒有遇到這樣的困境,明明拼盡全力去做,卻仍被說效率低、不達標?其實,這是你在做的過程中,沒有做好向上管理,想在職場平步青云,那你一定要學會向上管理,今天這期視頻分享給你4個向上管理小技巧:
第一,換位思考。
學會站在領導角度..

近日,一則劉強東得子后立即回國的消息,迅速霸占熱搜。這么一個小事情,它憑什么能上熱搜?劉強東,這三個字的份量不用我多說哈,關鍵是他回歸背后的意義。
1.他的回歸,是辟謠,也是自我救贖。
明州事件后,劉強東沉寂了4年,辭掉了C..

從胡鑫宇事件帶來的警示:每個人都值得重新學習管理情緒!
胡鑫宇事件終于塵埃落定,屬自縊身亡。
結合胡鑫宇失蹤前行為,心理專家分析認為:
他性格內向溫和、孤獨,很在意他人看法;
比較少與人做情感溝通,情感支持非常缺失;
缺少情緒..

最近,想必大家有看過熱播劇《狂飆》吧!
這部劇不僅自己火了,還帶火了《孫子兵法》。
在網上購書平臺上,《孫子兵法》銷量比同期增長了50倍,一度賣到脫銷。
這都源于劇中警察安欣,給魚販子出身的高啟強推薦一本《孫子兵法》。劇中的安欣說..