為什么老員工不愿意帶新人？這三點很現實！..
在我走訪企業的過程中，發現有不少企業存在老員工不愿帶新人的情況。 比如有的企業搞師徒制，少有人愿意來當師傅去帶徒弟。 為什么呢？ 我聽到這樣的聲音： 除了害怕帶出白眼狼，還有三點原因也很現實。 01 ..
一個說話公式，輕松解決85%的溝通問題！..
聽到過一句話： 柔軟的舌頭，可以挑斷一個人的筋骨，語言的暴力更能傷人。 比如：“你這都做不好，你還能干什么？”“你太沒用了，和你在一起，倒八輩子霉。”“你這么蠢，將來有什么..
管理者必須嚴懲這六種人，千萬別心軟！..
在工作當中有些問題看似無傷大雅，但是會引發大問題。 因此，一個管理者，一定要認真識別工作中關鍵的細節問題，因為一旦變成常態，形成個人習慣或團隊行為，那就很難處理了。 因此，以下六種人，建議管理者快刀斬亂麻，嚴肅處理！ 01 ..
員工佛系，怎么辦？5招化解員工佛系困局..
很多企業管理者經常問我，說他的下屬太佛系了，怎么辦？ 所謂佛系，就是工作上清心寡欲，不爭先，不恐后，不多干也不擺爛，不卑不亢就在那兒默默做個無名小卒，混起了日子。 有時，我也在想，到底是員工“真佛系”，還是管..
一代巨頭就此落幕！黃光裕痛失國美零售實控權..
一代巨頭就此落幕！黃光裕痛失國美零售實控權 國美，從高調地宣布要重新回到C位，到如今發不出工資，僅僅用了兩年時間。 顯然，在趨勢的洪流之下，國美沒有跳出和蘇寧一樣的命運——衰敗。 要知道，在國美的發展史上，..
整天忙碌卻毫無成效？而高手只做對了這7件事..
你是否困惑，我比別人更努力，時間總排得滿滿的，幾乎從早忙到黑，卻發現沒干幾件事？ 而有些人，工作輕松又高效，生活與事業完美平衡。 其中最重要的一點，就差在了時間管理上，而真正的高手，永遠都在追求時間上的效益。 在這，我有一些時間管..
痛惜！星云大師逝世，曾痛斥“臺獨”，為統一奔波！..
星云大師 2月5號晚，媒體傳出悲痛消息，佛光山開山宗長——釋星云（星云大師）不幸于晚間圓寂，耆壽96歲。聽聞此消息，海峽兩岸民眾都非常痛心，那么這位星云大師究竟是誰，為何會受到如此愛戴呢？ 1、弘揚佛法，牢記..
如何提升職場競爭力
普通人該如何提升自己的職場競爭力，以應對這瞬息萬變的職場變化呢？這3點，真的很重要： 1. 清晰認知，內在驅動。 首先你要明白你手上的這份工作是靠你自身的能力，還是掛靠公司的組織、資源或平臺？ 當我們拿到一個工作機會時，不論你..
有效跳槽的4條建議
工作期間，想要跳槽，作為管理者，雖然很不希望看到這種現象，但天高任鳥飛，每人都有自己的選擇權，在這呢，我想給大家分享一些行之有效的跳槽建議。 一、明確原因需求。 有跳槽想法的小伙伴，在跳槽前一定思量清楚，自己跳槽的真實原因究竟是..
職場中如何做到向上管理？
你有沒有遇到這樣的困境，明明拼盡全力去做，卻仍被說效率低、不達標？其實，這是你在做的過程中，沒有做好向上管理，想在職場平步青云，那你一定要學會向上管理，今天這期視頻分享給你4個向上管理小技巧： 第一，換位思考。 學會站在領導角度..
劉強東回國憑什么會上熱搜？
近日，一則劉強東得子后立即回國的消息，迅速霸占熱搜。這么一個小事情，它憑什么能上熱搜？劉強東，這三個字的份量不用我多說哈，關鍵是他回歸背后的意義。 1.他的回歸，是辟謠，也是自我救贖。 明州事件后，劉強東沉寂了4年，辭掉了C..
從胡鑫宇事件帶來的警示：每個人都值得重新學習管理情緒！..
從胡鑫宇事件帶來的警示：每個人都值得重新學習管理情緒！ 胡鑫宇事件終于塵埃落定，屬自縊身亡。 結合胡鑫宇失蹤前行為，心理專家分析認為: 他性格內向溫和、孤獨，很在意他人看法; 比較少與人做情感溝通，情感支持非常缺失; 缺少情緒..
一本《孫子兵法》讓反派高啟強一路《狂飆》：10條《孫子兵..
最近，想必大家有看過熱播劇《狂飆》吧！ 這部劇不僅自己火了，還帶火了《孫子兵法》。 在網上購書平臺上，《孫子兵法》銷量比同期增長了50倍，一度賣到脫銷。 這都源于劇中警察安欣，給魚販子出身的高啟強推薦一本《孫子兵法》。劇中的安欣說..
