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            XX公司企業年金方案

            XX公司企業年金方案

            第一章 總則 第一條為建立多層次的養老保險制度,更好地保障企業職工退休后的生活,完善社會保障體系,根據《中華人民共和國勞動法》、《企業年金試行辦法》(國家勞動和社會保障部第20號令)、《企業年金基金管理試行辦法》(國家勞動和社會保障部..

            類別:管理案例

            2022/9/29 13:43:49 閱讀(45)

            公司員工加班管理制度

            公司員工加班管理制度

            公司員工加班管理制度 一、目的: 1.為規范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內努力完成工作任務。 2.勞逸結合,保護員工身體健康。 3.保證公司運營的有序進行,根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關..

            類別:管理案例

            2022/9/28 15:26:44 閱讀(51)

            淺談如何使用股權激勵模式管理團隊

            淺談如何使用股權激勵模式管理團隊..

            伴隨著人力資源在公司運行中的作用日趨重要以及人們對“人力資本”認識的不斷深化,以人力資本為主要激勵對象的股權激勵也越來越受到追捧,股權激勵的方法也在公司具體的應用實踐中不斷創新、發展。 根據自己的實際經驗淺談如..

            類別:管理案例

            2022/9/27 14:51:56 閱讀(47)

            股權激勵常用的四種模式剖析

            股權激勵常用的四種模式剖析

            “人力資源”與“人力資本”的本質差異是看它是否持有公司股權。有股權就是資本。那么,不同類型、不同階段的企業又如何設計自己的股權激勵方案呢? 股票期權——高科..

            類別:商業案例

            2022/9/27 13:38:09 閱讀(35)

            對經理的股票期權激勵

            對經理的股票期權激勵

            越來越多的公司意識到,如果把管理者的報酬與其績效掛鉤,就可以使其更愿意采取那些能滿足股東財富最大化目標的措施。不僅如此,還可以使公司得以吸引并留住那些優秀的管理者。 股票期權是指買賣雙方按約定的價格、在特定的時間內買進或賣出一..

            類別:商業案例

            2022/9/23 15:56:36 閱讀(37)

            自由工作制(彈性工作制)

            自由工作制(彈性工作制)

            自由工作制(彈性工作制) 一.含義: 所謂彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下,員工可以自由選擇工作的具體時間安排,以代替統一固定的上下班時間的制度 二.發展:背景: 彈性工作制是60年代由德國的經濟學..

            類別:管理案例

            2022/9/22 15:17:22 閱讀(51)

            市場營銷中心彈性工作制實施及管理辦法

            市場營銷中心彈性工作制實施及管理辦法..

            市場營銷中心彈性工作制實施及管理辦法 關鍵詞:管理辦法 由于市場工作的特殊性,市場營銷中心從事銷售業務的人員實施彈性工作制,具體內容如下: 一、彈性工作制適用范圍 所有銷售人員實行彈性工作制,商務人員暫不實行該制度。 二、..

            類別:管理案例

            2022/9/22 15:09:42 閱讀(66)

            管理層人員考勤管理制度

            管理層人員考勤管理制度

            一、總則 為明確公司考勤制度,打造高效團隊,有序體現人性化管理模式及嚴明的獎懲制度,提特根據國家有關勞動法規及公司方針制定本管理制度。 二、適用范圍 公司市場部、采購部、財務部、人力資源部及實驗室管理層人員。 三、工作時間 1..

            類別:管理案例

            2022/9/21 14:04:40 閱讀(60)

            帶薪年休假分別及工資計算年假天數計算方法

            帶薪年休假分別及工資計算年假天數計算方法..

            年假天數計算方法 工齡 ..

            類別:人力案例

            2022/9/16 16:29:15 閱讀(52)

            帶薪年休假的常見問題及解決方案

            帶薪年休假的常見問題及解決方案

            一、帶薪年休假享受的條件及概念 帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年1..

            類別:人力案例

            2022/9/15 16:02:54 閱讀(66)

            職工帶薪年休假的21種核算公式

            職工帶薪年休假的21種核算公式

            隨著國家《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的頒布,年休假越來越成為企業和員工不斷關注的重點,員工關心可以休多長時間,如何休?而企業更多關心的是到底應該給幾天年休假?是不是給的合理?有沒有少給?如員工A,2012年10..

            類別:人力案例

            2022/9/15 16:00:44 閱讀(54)

            超詳細:帶薪年休假的三十個問題詳細解析

            超詳細:帶薪年休假的三十個問題詳細解析..

            1、哪些職工可以享受年休假? 解答:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第2條規定,中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立在勞動關系的職工,適用本辦法??梢?,可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動關..

            類別:人力案例

            2022/9/14 16:56:28 閱讀(73)

            職工帶薪年休假條例

            職工帶薪年休假條例

            職工帶薪年休假條例【原文】 【政策文件】:職工帶薪年休假條例 【發文字號】:中華人民共和國國務院令第514號 【相關條例】:企業職工帶薪年休假實施辦法 第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,..

            類別:人力案例

            2022/9/14 16:55:23 閱讀(51)
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